「30代で未経験だけど、事務職に転職できるのかな？」
そんな不安を抱える人は少なくありません。
私自身、これまでに採用担当として数百人の応募者を見てきました。
その経験から断言できるのは——
**「30代でも、採用される人には共通点がある」**ということです。
今は上場企業の事務職として働いていますが、採用する側・される側の両方を経験してきたからこそ、
“30代未経験でも正社員を目指すために必要な現実的ステップ”が見えました。
先に事務職の”理想と現実”の差も把握しておくと、企業選びのミスマッチを避けられます。
👉 事務職はなぜ人気？理想と現実のギャップ徹底解説
30代未経験でも採用のチャンスはある理由
「未経験＝不利」と思い込む人が多いですが、企業側から見ると**“30代の強み”**もあります。
たとえば——
• 社会人としての基本マナーが身についている
• 周囲とのコミュニケーションが安定している
• 報連相や期日管理が自然にできる
• 柔軟に対応できる落ち着きがある
実はこれらの点は、若手よりも評価されやすい部分なんです。
特に総務・人事・営業事務などの“裏方を支える職種”では、経験よりも人柄や安定感が重視されます。
採用担当が見ているポイント3つ
私が採用担当として「この人いいな」と感じた応募者には、共通して次の特徴がありました。
1. 「前向きな理由」で転職を語れている
→ 例：「スキルを広げたい」「長く働ける環境で力を発揮したい」など。
“逃げの転職”ではなく、“成長目的”であることが大事。
2. 実務経験に代わる努力が見える
→ PCスキル・Excel資格・簿記など、努力の跡がある人は印象が良い。
未経験でも評価されやすい**“取って損しない資格”**をまとめています。
👉 未経験でも事務職に転職できる資格5選【元人事が厳選】
3. 柔らかいコミュニケーションができる
→ 面接では“気遣い・声のトーン・表情”が評価されることも多い。
人間関係への不安がある人は、面接前にこちらで心構えを整えておくと安心です
👉 転職先の人間関係が心配で踏み出せない人へ、勇気が出せる3つのアドバイス
これらを意識するだけでも、面接通過率は確実に変わります。
未経験から経験を積むための3つのルート
求人の探し方はハローワーク/転職サイトの併用が効果的です。
違いと使い分けは👉 ハローワークと転職サイトどっちを使うべき？
事務職は“最初の経験”をどこで積むかが鍵になります。
未経験者の場合は、次の3パターンが多いです。
1. 紹介予定派遣で正社員を目指す
→ 派遣で入社し、半年後に正社員登用を狙うルート。
最短で正社員経験が積める。
2. 契約社員からスタートする
→ 入り口のハードルが低く、評価されれば正社員登用もあり。
3. 小規模企業で幅広く経験する
→ 経理・総務・庶務などを兼任することでスキルを一気に伸ばせる。
採用されやすい人の共通点とは？
実際に内定を取っている人に共通しているのは、“即戦力”ではなく“安心して任せられる人”です。
• 指示待ちではなく、先回りして行動できる
• 周囲とのバランスを取れる
• 細かい仕事でも丁寧に仕上げられる
つまり、事務職に必要なのは「スキル」よりも「姿勢」です。
面接や書類選考で気をつけるべきポイント
1. 笑顔と受け答えのテンポ
→ “感じが良い人”は、実務スキルより印象が残る。
2. 前職の悪口は絶対NG
→ どんな理由でも前職批判はマイナス評価。
3. できること・できないことを正直に伝える
→ 無理に良く見せるより、“誠実さ”が信頼される。
面接は“会話の印象”で8割決まります。
完璧を目指すより、自然体で明るく振る舞うことが最大の強みです。
書類選考は、書類の出来が合否を左右する重要ポイントです。
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👉 NG事例！事務正社員転職の書類選考で落ちる4つのポイント
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まとめ：30代未経験でも「採用される人」は誠実で一貫している
30代だから遅い、未経験だから無理——そんなことはありません。
企業が求めているのは、“一緒に働いて安心できる人”。
スキル・資格・姿勢の3つを整えるだけで、採用率は大きく変わります。
転職活動を進める前に、
**「どんなエージェントを選ぶか」**を見直すのも大切です。
サポート体制や得意業界が合っていれば、未経験でも面接対策や非公開求人の紹介を受けられます。
👉 【元採用担当が厳選】30代女性におすすめの転職エージェント5選
以上、参考になれば嬉しいです！それでは、また次回～★
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